Sąd podatkowy orzeka o rozsądnym wynagrodzeniu

Sąd podatkowy uznał ostatnio, że rzeczywiście istnieje limit odliczenia podatkowego wynagrodzeń wypłacanych pracownikom przez pracodawcę.

Co stanowi "rozsądne" wynagrodzenie w tym celu? To zależy od konkretnych okoliczności. Tradycyjnie, sądy opierają się na kilku kluczowych czynnikach, aby ustalić, czy rekompensata jest rozsądna czy nie.

Kontekst: Dla pracodawców stanowi dużą różnicę podatkową, jeśli kwoty są wypłacane pracownikom o wysokim wynagrodzeniu jako odszkodowanie lub dywidenda. Jeśli kwota jest traktowana jako odszkodowanie, jest ona odliczana od dochodu pracodawcy podlegającego opodatkowaniu. Z kolei dywidendy nie podlegają odliczeniu i stanowią drugi poziom podatku od dochodu firmy.

Zarejestruj się za darmo, aby kontynuować czytanie

Rejestracja jest w 100% darmowa i zapewnia nieograniczony dostęp do najnowszych wiadomości z dziedziny księgowości, porad i spostrzeżeń każdego dnia. Oprócz dostępu do tego ekskluzywnego artykułu, możesz:

all AccountingWEB contentContent

on articlesAccess

nowRegisterAlready